Restar Corporation3156
治理
设有监事委员会的公司（2018年转型）。董事会由7名董事（1名为外部董事）和5名监事委员会成员（3名为外部）共计12人组成。其中包括4名独立外部董事，并设立了集团指名・薪酬委员会（委员长为独立外部董事），以确保治理体制的透明性。
风险管理
根据《风险管理规程》，各部门实施风险的识别、评估与应对，重大风险定期向内部统制委员会报告。气候变化风险方面，公司基于TCFD框架推进温室气体（GHG）排放量的削减工作。
股东回报
中期经营计划（截至2027年3月期的最终财年）期间，以DOE4%以上为基准，方针为稳定且持续增加派息，剩余资金则灵活实施股票回购。2026年3月期年度股息为每股128日元（中期60日元＋期末68日元），DOE为4.0%。2027年3月期预期年度股息为135日元（中期65日元＋期末70日元）。
分红政策
以DOE（股东资本股息率）4%以上为基准，实施稳定且持续的增派息政策。每年派息两次（中期・期末）。对于剩余资金，将灵活实施股票回购。2026年3月期年度股息为每股128日元（中期60日元＋期末68日元），股息总额3,599百万日元，DOE为4.0%。2027年3月期预期年度股息为135日元（中期65日元＋期末70日元），预期派息率为38.0%。
ESG
基于TCFD框架，目标为到2030年度将范围1（Scope1）排放量削减63%、到2050年度削减100%，范围2（Scope2）到2030年度削减100%。在人力资本方面，推进DE&I（多元、公平与包容）、设定2030年度女性管理者比例10%的目标（2025年度实际为8%），并扩大外籍人才招聘（2025年度录用48名），同时获得「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」认证。
最近更新: 2026年6月29日