BRUNO, Inc.3140
治理
设有监察等委员会的公司（2023年9月转型）。董事会由5名成员组成（社外董事3名，社外比例60%）。引入执行官制度，通过每周召开的执行官会议实现业务执行的迅速化。未设置指名委员会与报酬委员会。
风险管理
已建立企业行为规范、董事及员工道德准则等内部规章制度，经营战略风险由经营会议、业务风险由相关部门进行分析并研究应对措施后，提交董事会审议。作为消费品制造商，公司投保产品责任险（PL保险），并构建了遵守《个人信息保护法》《景品表示法》等消费者相关法律法规的合规体系。同时建立了在必要时向律师、税务师、审计法人等外部专业人士咨询的机制。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，预计2026年6月期也将派发每股4日元的分红（与上期实绩相同）。未确认有实施股票回购。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针。2025年6月期的期末分红实绩为每股4日元00钱。2026年6月期的期末分红预测同样为每股4日元00钱（年度合计4日元），维持不变。中期分红方面，第1季度末及第2季度末均为0日元。
ESG
尚未建立可持续发展基本方针及专门的治理体制，目前纳入现有的公司治理体制中应对。在人力资本方面，已导入远程办公及重视创造性的人事考核制度。披露管理岗位女性比例为40%，男性育儿休假取得率为100%。ESG指标及目标尚未设定，公司将其定位为今后的研究课题。
最近更新: 2025年9月29日