治理
设有监事等委员会的公司。董事会由董事（不含监事等委员）6名（其中社外1名）＋监事等委员4名（其中社外3名）共计10名构成。设有以社外董事为委员长的提名·报酬咨询委员会（独立社外董事占半数以上），以确保提名·报酬流程的独立性。本事业年度董事会召开次数为15次。
风险管理
以董事长兼社长为委员长的风险管理委员会每年召开两次以上会议，制定全公司的风险评估及应对方针。由可持续发展推进部负责运营的可持续发展推进任务小组基于情景分析识别和评估可持续发展相关风险，并向风险管理委员会报告，纳入全公司风险管理体系。同时建立了在突发事态下由董事长兼社长指挥设立对策本部的应对机制。
股东回报
2026年11月期的年度分红维持每股132日元（中期66日元+期末66日元预定）。与上一期实绩（中期50日元+期末82日元＝132日元）同额，方针为延续该年度分红水平。未确认有实施自有股票回购或股东福利。
分红政策
2026年11月期的年度分红预期为每股132日元（中期66日元+期末66日元），与上一期年度分红132日元（中期50日元+期末82日元）维持同额。相较最近公布的分红预期未作修正。分红比例目标35％及累进分红方针继续保持。
ESG
公司设定了「提供安全安心的食品」「降低环境负荷」「尊重人权与多样性」等6项重要议题（materiality），并依据TCFD框架进行GHG（温室气体）披露（Scope1+2合计3,467吨CO2，Scope3合计1,888,472吨CO2，2024年11月期）。公司提出2050年实现碳中和的目标，女性管理层占比达21.3%（目标为2030年前达到30%以上），男性育儿假取得率达到100%。公司制定并公开了人权政策、可持续采购政策等，并将海外生产基地的FSSC22000认证取得与维持作为KPI进行管理。
最近更新: 2026年2月24日