治理
设有监事会的公司。由5名董事（其中2名为外部董事）、3名监事（全部为外部监事）组成。未设置提名委员会及薪酬委员会。已将1名外部董事（松浦道生氏）及2名外部监事（伊藤三八氏、深町周辅氏）作为独立董事向东京证券交易所、名古屋证券交易所进行申报。本事业年度董事会共召开18次，全体董事均保持较高的出席率。
风险管理
内部审计室针对全部部门及全部子公司，依据审计计划实施审计，并将结果向代表董事、监事进行报告。为应对风险实际发生的情况，公司完善了紧急联络网并制定了业务连续性计划。公司还设立了内部举报制度，由经营管理组及外部顾问律师负责调查与处理。可持续发展相关风险也作为经营风险的一项，在董事会上进行讨论。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股16日元（期末一次性派发）。上期为30日元（其中含纪念股息9日元），本期为减配。股息政策以归属于母公司股东的净利润的30%左右或每股16日元中较高者为目标，持续进行利润分配。库存股已于2026年1月注销13,219股。
分红政策
以扣除一次性损益及不伴随现金及存款增加的利润后归属于母公司股东的当期净利润的30%左右，或每股16日元中较高者为目标，根据经营业绩持续进行利润分配的方针。原则上每年进行一次期末分红，中期分红可根据董事会决议实施。2026年12月期的年度预期股息为每股16日元（第二季度末0日元，期末16日元）。上期（2025年12月期）实绩为每股30日元（普通股息21日元，纪念股息9日元），总额99百万日元。此外，根据2026年1月16日的董事会决议，已于2026年1月23日注销库存股13,219股。
ESG
公司将气候变化风险定位为影响有限，通过普及杂志定期订阅来致力于降低退货率、减轻纸张废弃损耗。在人力资本方面，公司引入了弹性工作时间制、远程办公、导师制度以及内部公开招募型调岗制度，并通过职位型招聘推动多样性。目前尚未设定量化的ESG指标和目标，将其列为今后的研究课题。
最近更新: 2026年3月26日