Fundely Co., Ltd.3137
治理
2025年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由共计6名董事组成（其中社外董事3名，均为监察等委员），社外董事占比为50%。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
制定《风险管理规程》，由风险合规委员会及人事总务部对风险进行定期监控、评估与分析，并建立向董事会定期汇报的机制。同时与外部法律、会计专业人士保持合作，将相关信息用于经营决策。
股东回报
以稳定分红持续为基本方针，但由于2023年3月期以来的当期净亏损导致利润盈余为负，2026年3月期继续无分红。2027年3月期由于利润盈余能否确保的前景不明，同样计划无分红。目前实施股东优惠制度（『旬をすぐに』餐饮优惠券）。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针，在确保内部留存的同时力争持续稳定分红。但由于CID业务未达到盈亏平衡点等主要原因，自2023年3月期计提当期净亏损以来，作为分红资金来源的利润盈余持续为负，因此2026年3月期的期末分红为无分红。关于2027年3月期，鉴于利润盈余能否确保的前景不明，目前计划维持无分红。公司章程中规定了中期分红制度（基准日：每年9月30日）。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的资本，目标是确保和培养注册营养师・营养师，降低离职率，延长平均连续工作年限，并增加介绍网络数量。目前尚未设定具体的数值目标，正在推进社内培训・岗位轮岗等人才培养措施。同时也在推进员工禁烟等健康经营举措。
最近更新: 2026年6月19日