治理
设有监事会的公司（纯粹控股公司）。董事会由8名成员组成（其中社外董事5名，社外比率62.5%），并设有指名委员会和报酬委员会。董事会每月召开一次，本事业年度共召开15次，全体出席率达到100%。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，按经营风险、业务风险、环境安全质量风险三大类型进行管理。另行制定了危机管理手册，并构建了由ESG推进委员会每年至少一次评估气候变化风险并向董事会报告的体制。
股东回报
以持续稳定的利润回报为基本方针，每年实施两次（中间・期末）分红。2026年3月期年度分红为每股105日元（中间50日元＋期末55日元），分红总额9,240百万日元，分红率29.0%。2027年3月期预计为110日元（中间55日元＋期末55日元）。自有股份回购也被定位为股东回报措施之一，方针为机动实施。
分红政策
在综合考虑财务状况及收益动向的基础上，以持续稳定地进行利润回报为基本方针，每年实施中间分红和期末分红共两次。2026年3月期每股年度分红为105日元（中间50日元＋期末55日元），分红总额9,240百万日元，分红率29.0%，净资产分红率5.8%。2027年3月期预计每股年度分红为110日元（中间55日元＋期末55日元）（预计分红率37.8%）。内部留存用于现有业务的持续成长投资以及新领域的成长投资。关于自有股份回购，方针为根据市场环境机动地考虑实施。作为后续事项，在2026年5月13日召开的董事会上，决议实施自有股份回购（上限2,400,000股・回购金额总计6,000百万日元，回购期间为2026年5月14日至2026年10月16日），以及注销全部回购股份与现持有自有股份中的部分1,287,035股（预定注销日为2026年10月30日）。
ESG
宣布力争在2050年度实现碳中和，推进TCFD相关工作，目标是到2030年度将Scope1+2的CO₂排放量在2013年度基础上削减31%（截至2025年度末已实现削减26%）。在人力资本方面，计划在中期经营计划期间投入155亿日元以上的人力资本投资，致力于践行「幸福感经营（Well-being经营）」、提升女性管理者比例（2030年目标为3%以上）、加强社会招聘（2026年3月期中途录用比例目标为18.5%）等举措。
最近更新: 2026年6月24日