Nisshinbo Holdings Inc.3105
治理
设监事会的公司（已引入执行董事制度）。截至有价证券报告书提交日，董事共9名（其中社外董事5名），预计在2026年3月27日的股东大会决议通过后转为董事7名（其中社外董事4名）的体制。作为董事会的咨询机构，设有任意性质的薪酬委员会及提名委员会，均由社外董事担任委员长。
风险管理
以社长为风险管理最高责任人，依据《日清纺集团风险管理规定》建立危机管理、防灾、信息安全及个人信息保护体制。设立直属社长的企业伦理委员会及企业伦理举报制度（包括外部律师窗口），以实现合规违规行为的早期发现与纠正。目前正将BCP与初期应对体制相结合的BCM在整个集团范围内推广。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股36日元（中期18日元＋期末18日元），维持与上期实际水平相当。相较于最近公布的分红预期未作修正。未披露股份回购信息。
分红政策
每年实施中期分红和期末分红两次。2026年12月期的年度分红预期为每股36日元（中期18日元＋期末18日元），与上期实际水平（36日元）相当。相较于最近公布的分红预期未作修正。
ESG
制定了《第6期可持续发展推进计划（2025～2027年度）》，上调了温室气体排放量削减及用水量削减的KPI目标。自2024年度起，基于TNFD框架启动了自然相关风险评估（覆盖6项事业），并将「水・土壤・大气污染」「生态系统改变」「水资源利用」列为重要议题。在人力资本方面，实施了选拔型领导力开发计划及女性领导者培养计划，2025年度男性育儿假取得率达到100%。
最近更新: 2026年3月26日