治理
采用指名委员会等设置公司制度，董事会由10名董事组成（其中独立外部董事7名，外部比例70%）。董事会主席由独立外部董事担任，指名、审计、报酬三个委员会均由独立外部董事担任委员长。自2015年起每年委托第三方机构对董事会有效性进行评估。
风险管理
公司设立了以代表执行役社长为委员长的风险管理委员会（每年召开3次），对包括可持续发展相关风险的整体风险进行全公司统一管理。审议内容会共享至集团经营会议、可持续发展委员会，并适时向董事会（每月召开）报告，构建了相应的监督体制。发生灾害风险时，由以代表执行役社长为本部长的紧急对策本部负责应对。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股56日元（中期28日元＋期末28日元），相较上一期实绩54日元预计增加派息。正在实施上限总额100亿日元的自有股份回购。继续以合并派息率40%以上为目标方针。
分红政策
在维持和提升健全财务体质的同时，综合考虑利润水平、设备投资、自由现金流的动向等因素，通过稳定的股息分配以及灵活、机动的自有股份回购，实施适当的利润回馈。在中期经营计划期间（2024～2026年度），将通过合并派息率40%以上的股息分配及自有股份回购来推进自有资本的优化。剩余利润分配原则上以中期、期末每年两次为基本方式，经董事会决议后实施。2027年2月期的年度预期股息为每股56日元（中期28日元＋期末28日元）。此外，为提高中长期资本收益性并加强股东回馈，正在实施上限总额100亿日元的自有股份回购（本第1季度已取得8,389百万日元）。
ESG
公司已取得SBT认证，目标是到2050年实现Scope1、2、3排放净零。2024财年Scope1、2排放量较2017财年削减65.4%（67,126t-CO2），可再生能源比率达到67.2%，提前完成2030年目标，因此设定了新目标（削减73%）。已将Scope1、2排放削减率及女性管理者比率作为非财务指标纳入高管薪酬中的业绩关联股票薪酬体系。女性管理者比率2024财年为26.2%（2026财年目标31%）。持续实施人权尽职调查，推进对交易方的评估与对话（累计121家公司）。已完成TNFD Adopter注册（2024年10月），并于2024年2月引入内部碳定价机制（10,000日元/t-CO2）。
最近更新: 2026年5月26日