治理
设有监事会等委员会的公司（2023年5月转型）。由董事5名＋监事等委员3名（其中2名为外部人员）共计8名构成。董事会每月召开1次以上（本期共17次，全员出席）。同时采用执行董事制度及经营会议制度，力求加快决策速度并强化监督职能。未设立指名委员会及薰酬委员会。
风险管理
根据职务分工及职务权限规程实施权限管理，并由集团审计室开展内部审计。可持续发展风险不设专门咨询机构，由经营会议进行评估，并根据需要向董事会汇报的体制。制定了合规基本规程、信息安全管理规程及内外部举报制度，并依据子公司管理规程实施集团管控。
股东回报
2027年2月期的普通股股息预期为每股5.00日元（中期3.00日元＝普通股息2.00日元＋30周年纪念股息1.00日元，期末2.00日元）。相比上期实际的4.00日元预计增加派息。方针为在综合考虑业绩及财务状况的基础上实施持续性分红。
分红政策
以确保用于成长投资的内部留存为前提，综合考虑业绩及财务状况实施持续性分红。以每年两次（中期・期末）分红为基本方针。2027年2月期的普通股股息预期合计为每股5.00日元（中期3.00日元＝普通股息2.00日元＋30周年纪念股息1.00日元，期末2.00日元）。上期实际合计为每股4.00日元（中期2.00日元，期末2.00日元）。A类种类股预计分红每股50,000日元（期末一次性支付），B类种类股预计分红每股40,000日元（期末一次性支付）。相较于业绩预期未作修正。
ESG
将人才培养定位为经营的根基，提出「jGroup20的人品」及「10大理念」作为行动方针。在推进多元化方面，实施不限性别、国籍的招聘与任用，并引入弹性工作制度。2025年度新员工中女性占比为21.4%，2024年度社会招聘中女性占比为34.7%。管理岗位女性占比为3.8%，男性育儿假取得率为6.6%。有关气候变化及环境的定量披露，在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年5月29日