Sanyodo Holdings Inc.3058
治理
设有监事会的公司（同时采用执行董事制度）。7名董事中有3名为独立外部董事（比例约43%），设有任意性质的提名薪酬委员会、可持续发展委员会及风险与合规委员会，致力于实现监督与执行职能的分离。
风险管理
制定风险管理规程并选任风险管理统筹负责人。2026年1月设立的风险与合规委员会负责掌握并审议重要风险与合规课题，并向董事会报告，已建立相应的体制。经营危机发生时将设立危机管理对策本部，力求将损失降至最低并实现早期恢复。
股东回报
2026年3月期继续无配息。鉢2027年3月期基于连续两期盈利及下一期盈利预期，计划期末每股1日元（全年1日元）恢复派息。派息率为4.9%。优先确保成长业务扩张、无人门店等设备投资资金的方针继续维持。
分红政策
以重视现金流的低成本经营来提升盈利能力并强化财务体质为基本方针，剩余利润的分红由董事会决议决定。2026年3月期为优先确保成长业务扩张、无人门店等设备投资资金，继续维持无配息。关于2027年3月期，由于归属于母公司股东的当期净利润连续两期实现盈利，且下一期也预计盈利，计划每股全年派息1日元（期末1日元）（派息率4.9%）。
ESG
确定了6项重要议题（环境共生、扩大顾客接触点、消除职场骚扰、安全健康、强化治理、风险管理）。女性管理层比例达20.5%（已达成20%的目标），男女薪酬差异为82.5%（已达成目标），但男性育儿假使用率为0%，年假使用率为51.8%（未达成60%的目标）。在减少CO2排放方面，公司正推进LED照明及空调效率提升等举措，但尚未设定量化目标。
最近更新: 2026年6月22日