治理
2024年11月由设置监事会的公司转型为设置监察等委员会的公司。取董事8名（含监察等委员）中社外董事6名（含监察等委员3名）构成，任意设置指名·报酬委员会（独立社外董事占过半数）。董事会每年召开14次。
风险管理
根据《风险管理规程》，在治理本部内设立风险管理小组，由代表董事担任委员长的治理统筹委员会统领风险管理委员会、信息安全委员会、个人信息委员会三个专门委员会。整合国内外集团各公司的风险信息，推进与内部控制一体化的风险管理。关于气候变化，由可持续发展委员会识别并评估转型风险、物理风险及机会，并建立定期审视的机制。
股东回报
每年实施两次分红。2025年8月期为中间期50日元、期末59日元（合计109日元）。2026年8月期中间期已实施47日元，全年预期115日元（期末68日元）。全年业绩预期未作变更，分红预期也未作修正。
分红政策
以中长期股东价值的提升为最重要课题，以充实适当的内部留存和持续、稳定的分红为基本方针。根据上半年、下半年业绩分别实施中间分红和期末分红，每年共两次。2026年8月期全年分红预期为每股115日元（中间期47日元、期末68日元）。
ESG
公司提出「通过眼镜，改变未来的景色。」的可持续发展愿景，并于2024年将重要性议题重新整理为「环境关怀」「人力资本最大化与尊重人权」「安心的产品与服务」「医疗保健创新」「社会贡献」「健全的公司治理」六大领域。在气候变化方面，设定Scope1、2的2030年削减目标为▲42%（较2020年），Scope3为▲25%（较2022年），力争在2050年实现碳中和。在人力资本方面，将2030年目标设定为女性管理岗位比例30%（2025年8月实际为23.1%）、女性店长比例50%（同27.3%）、男女育儿假取得率100%，并通过JINS Academy培养眼镜配制技师等人才培养工作。
最近更新: 2025年11月27日