KOBE BUSSAN CO.,LTD.3038
治理
设有监察等委员会的公司。董事共11名（其中社外董事4名，全员均为监察等委员），社外董事比例为36.4%。作为董事会的任意咨询机构，设立了指名・报酬委员会（委员3名，其中社外委员2名），以强化独立性与客观性。
风险管理
制定《经营危机管理规程》及《风险管理规程》，由部长会议汇总和评估风险信息后确定应对方针。内部审计室对风险管理状况进行审计，并建立向董事会、审计等委员会报告的体制。气候变化相关风险由可持续发展委员会与部长会议协作，纳入全公司风险管理流程中进行统一管理。
股东回报
仅实施期末分红方针。2025年10月期实绩为每股30日元（普通股息26日元＋特别股息4日元）。2026年10月期预期为32日元（同比增加2日元），计划增加分红。不实施中期分红（第2季度末分红0日元）。未披露自有股份回购相关信息。
分红政策
在综合考虑合并业绩的同时，也综合考量为未来事业扩大和提升收益所需的资金需求及财务状况后实施分红。根据公司章程，中期分红亦属可行，但基于以事业年度为对象进行成果分配更为适当的考虑，仅实施期末分红。2026年10月期的年度分红预期为每股32日元（期末一次性发放）。与最近公布的分红预期相比未作修正。
ESG
设立由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会，按照TCFD建议开展4℃・1.5℃情景分析。以2050年度实现Scope1・2温室气体排放实质性归零为目标，推进工厂太阳能板安装・节能设备引进等举措。在人力资本方面，2025年度实现新入职员工女性比例50.0%・男性育儿休假取得率83.3%，并持续推进面向2029年度目标的各项举措。在整个供应链范围内实施人权尽职调查，2025年度对新增海外一级供应商35家及业务超市加盟事业加盟店1,110家提出了遵守法令・完善体制方面的要求。
最近更新: 2026年1月28日