HUB CO.,LTD.3030
治理
设有监事会的公司。董事7名（常任4名・社外非常任3名），社外董事比例为3/7（约42.9%）。作为董事会的咨询机构，设立了以独立社外董事为委员长的提名・薪酬委员会，以强化独立性与客观性。
风险管理
设立风险管理委员会，定期监控和评估包括可持续发展风险的各类经营风险。通过经营会议（原则上每周召开）、月度报告会议以及WMM（每周召开）实现信息共享，构建快速应对体制，并完善了紧急联络机制。
股东回报
以期末年1次分红为基本方针，2026年2月期实绩为每股11日元（较上期10日元增加分红）。2027年2月期预测为每股10日元（仅期末）。未记载实施自有股份回购。
分红政策
剩余金分红以仅期末年1次为基本方针。2026年2月期实绩：第2季度末0日元・期末11日元，合计每股11日元。2027年2月期预测：第2季度末0日元・期末10日元，合计每股10日元。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
在可持续发展基本方针「受社会喜爱的经营」下，公司致力于减少食品损耗、抑制温室气体排放及与地区振兴相关的合作。将人力资本定位为最重要的资产，通过「Hub大学」实施分层培训及英国研修。管理职女性比例为11.6%（目标20%），年度带薪休假使用率为68.2%（目标70%），男性育儿假使用率为83.3%。同时推进残障人士雇用（Clean Crew）及区域限定正式员工、每周三天休息制度等多元化工作方式。
最近更新: 2026年5月28日