治理
作为设置监事会等委员会的公司，设有董事会（不含监事等委员的董事5名・监事等委员3名，共计8名），并通过社外董事占多数的监事等委员会强化监督职能。同时还设有任意性质的指名・薪酬委员会，本事业年度董事会共召开13次，全员出席率达到100%。
风险管理
以管理本部负责董事为全公司风险统筹负责人，在风险管理会议上每年一次审议按影响程度和发生可能性划分的风险图。重大风险发生时，设置以代表董事社长为本部长的对策本部，对气候变化风险采取完善BCP（业务连续性计划）、多家公司采购等供应链管理措施应对。
股东回报
2026年3月期（截至2026年3月的财年）年度股息为40日元（中期14日元＋期末26日元），较上一财年增加2日元。派息率为42.7%，净资产分红率2.9%。由于中东局势导致业绩预期尚未确定，2027年3月期（截至2027年3月的财年）股息预测暂未确定。本期未实施自有股份回购。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）派息。2025年3月期（截至2025年3月的财年）年度股息为38日元（中期14日元＋期末24日元），2026年3月期（截至2026年3月的财年）年度股息为40日元（中期14日元＋期末26日元）。2027年3月期（截至2027年3月的财年）股息预测，由于受中东局势导致原油价格急涨等因素影响，业绩预期尚未确定，目前暂未确定。
ESG
公司以践行SDGs（可持续发展目标）为基本方针，由可持续发展推进课设定环境・社会・治理三方面共17项活动项目及KPI，主导整个集团的相关工作。在人力资本方面，1on1面谈实施率已达成100%，但管理层女性比例为3.5%（目标10%）、男性育儿假取得率为16.7%（目标100%），均未达成目标；在环境方面，公司已掌握CO2排放量至范围2（Scope 2），并正推进BCP（业务连续性计划）体制建设、车辆混合动力化、叉车电动化等举措。
最近更新: 2026年6月18日