Katakura Industries Co.,Ltd.3001
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事4名，社外比例约57%），董事任期1年。设立指名・薅酬咨询委员会（独立社外董事占多数），以确保独立性与客观性。同时引入执行董事制度（7名）。
风险管理
由社长担任委员长的风险统括委员会（每年召开4次）负责综合性风险管理，并将结果定期向董事会汇报。该委员会与可持续发展委员会紧密协作，建立了全面管理合规、业务连续性计划（BCP）及网络安全（含入侵检测和网络保险）的体制。
股东回报
2026年12月期的年度股息预测为每股60日元（期末一次性发放），与上期实绩持平。业绩预测未作修正。未新发布自有股份回购公告。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针。2026年12月期的年度股息预测为每股60日元（期末60日元），与最近公布的预测相比未作修正。以剔除特殊因素后归属于母公司股东的当期净利润的60%左右作为总回报率的参考标准，继续实行稳定分红并适时灵活开展自有股份回购的方针。
ESG
由社长担任委员长的可持续发展委员会（每年召开3次）推动应对环境与社会议题的工作，并向董事会汇报。在人力资本方面，公司于2025年4月引入新人事制度，设定了女性管理者比例30%（2030年目标）、男性育儿假取得率维持100%等量化目标。女性录用比例47%（近3年平均）、育儿假后职场复归率100%等目标已实现。
最近更新: 2026年3月26日