STI Foods Holdings,Inc.2932
治理
设有监事会的公司。董事9名（其中外部董事4名，外部比例约44.4%），监事3名（其中外部监事2名）。作为董事会的任意咨询机构，设有提名薪酬咨询委员会（由代表董事社长＋外部董事2名组成），并在代表董事社长下设有风险管理・合规委员会。
风险管理
制定《集团风险管理・合规规程》，设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理・合规委员会（每年召开4次）。经营层・执行董事・各部部长通过日常业务对风险进行早期发现・评估・应对，内部审计室对风险管理整体的适当性・有效性进行验证。同时建立了外部专家（律师・注册会计师等）的咨询体制。
股东回报
以每年派发两次股息（中期・期末）为基本方针，预计2026年12月期每股派息40日元（中期20日元+期末20日元）。与上期实绩保持同等水平。未提及库存股回购。
分红政策
以与业绩相匹配的利润分配为基本方针，每年实施两次（中期・期末）派息。2025年12月期实绩为每股40日元（中期20日元+期末20日元）。2026年12月期预测同样维持40日元（中期20日元+期末20日元）。与业绩预测相比无修正。
ESG
推动可持续水产资源利用、减少食品损耗、引进节能设备等环保举措。在人才方面，致力于完善公司内部培训、福利待遇及人事制度，披露女性管理层比例为17.1%、男性育儿假取得率为100%、男女薪酬差异为72.5%。基于联合国指导原则制定并公开了集团人权方针。目前尚未设定量化目标。
最近更新: 2026年3月30日