治理
设有监事等委员会的公司。董事会由共计8名成员组成（非监事等委员的董事5名＋监事等委员3名），其中社外董事4名（占比50%）。设有任意性的指名薪酬委员会（公司内部人士1名・社外人士4名），以确保选聘解任及薪酬决定流程的独立性。董事会每年召开17次会议，全体成员几乎全数出席。
风险管理
根据危机管理规程构建并运营风险管理体制。建立由各部门及执行董事会议掌握风险状况并向董事会报告的机制。将包括气候变化在内的可持续发展相关风险也定位为全公司重要风险，如有必要将提交可持续发展委员会审议并商讨应对措施。
股东回报
2025年12月期末に1股2日元的20周年纪念特别股息（以其他资本公积为来源，总额273百万日元）已经实施完毕。2026年12月期预计第2季度末及期末均为0日元分红（全年0日元）。未记载自有股份回购及股东优待相关内容。
分红政策
2025年12月期末作为创业以来首次分红，实施了1股2日元的20周年纪念特别股息（以其他资本公积为来源，总额273百万日元）。2026年12月期的分红预测为第2季度末0日元、期末0日元，全年合计0日元。基本方针为每年一次期末分红，分红决定机构为股东大会。较最近公布的分红预测未作修正。
ESG
以「Sustainability First」为企业理念，2023年2月设立的可持续发展委员会（直属董事会）统筹ESG经营。在气候变化应对方面，公司支持TCFD倡议并实施了1.5℃・4℃情景分析，目标是到2030年末实现Scope1・2范围碳中和，2025年12月期Scope1・2合计排放量为4,432吨（同比减少1.2%）。在人力资本方面，披露合并正式员工793名（女性比例52.2%）、育儿假取得率88.0%、管理层女性比例23.1%。因业务结构改革实施的希望离职计划，总离职率达17.4%（单体45.6%），为一次性高水平。
最近更新: 2026年3月23日