AFC-HD AMS Life Science Co.,Ltd2927
治理
设有监事会等委员会公司。董事会由社内董事9名、社外董事3名（全员为监事等委员）共计12名构成，社外比例为25%。未设置提名委员会及薪酬委员会。董事会除每月定期召开一次外还召开临时会议，全体董事的出席率保持在87～100%的高水平。
风险管理
各董事在其职务分工范围内构建并推进风险管理体制，由主管董事统筹集团整体的风险管理。运营评估及问题点定期向董事会等报告，并建立了对已显现风险的早期应对体制。法律风险主要由管理本部、会长室主导，并与顾问律师协作应对。已确立由内部审计室对集团整体的合规状况进行审计并向董事会报告的体制。
股东回报
以每年两次派息（中期・期末）为基本方针，力求根据业绩改善实现增配。2026年8月期年度股息预计为每股36日元（中期18日元＋期末18日元），较上期的34日元增配。根据公司章程规定，自有股份回购可经董事会决议灵活实施。
分红政策
公司将向股东实施稳定的利润分配作为经营上的重要课题，在确保内部留存的同时，根据业绩改善实施增配。以每年实施中期股息和期末股息两次为基本方针，2026年8月期年度股息预计为每股36日元（中期18日元＋期末18日元）。上期（2025年8月期）实际为年度34日元（中期16日元＋期末18日元）。股息预测未作变更。
ESG
围绕人力资本披露可持续发展举措。公司提出女性管理人员占比20%以上的目标，截至2025年8月末已达24.4%，实现目标。方针为不问性别、年龄、国籍、职业经历推进多样性，并基于能力和业绩进行人事考核，披露男性育儿假取得率为60.0%，全体员工男女薪酬差异为68.7%（正式员工80.6%，非正式及有期员工59.9%）。未见有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2025年11月26日