治理
采用监事会制度的公司。董事会由7名董事组成，其中包括2名外部董事（外部占比约28.6%），监事会由4名监事组成，其中包括2名外部监事。未设置指名委员会及报酬委员会。2名外部董事（律师及大学教授）均已作为独立董事向东京证券交易所备案。董事会原则上每月召开一次，本事业年度共召开12次。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为负责人的风险管理委员会，依据风险管理规程完善了管理体制。公司将主要原材料——原料海苔的收获量及采购价格波动风险，视为主要风险加以认识，并在经营会议及合规委员会上就可持续发展相关风险的识别、评估与管理进行讨论。子公司管理方面，由审计室通过定期审计予以应对。
股东回报
以期末一次性分红为基本方针。2025年9月期每股分红为10日元（较上期15日元减少）。2026年9月期中期分红为0日元，期末分红预期尚未确定（「―」）。本中间期未实施自有股份回购。
分红政策
以根据业绩进行分红为基本方针，同时努力强化企业体质和充实内部留存，以确保稳定分红能够持续。盈余分配将根据定期股东大会的决议确定，以期末分红为基本方针。根据公司章程，经董事会决议，也可以每年3月31日为基准日实施中期分红。2025年9月期每股分红为10日元（分红总额49,644千日元），上期（2024年9月期）为15日元。2026年9月期第二季度末分红为0日元，期末分红预期目前尚未确定（「―」）。
ESG
公司将推进SDGs作为经营方针，致力于参与联合国世界粮食计划署（WFP）红杯活动、通过向食物银行捐赠食品来减少食品损耗，以及通过补充装产品削减约90%的塑料垃圾。在人力资本方面，公司披露了女性管理岗位占比5.3%、男性育儿假取得率50.0%、男女薪酬差异（全体员工）40.0%等数据，并提出了培养和促进女性管理人才任用、完善男性育儿假取得环境等方针，但尚未设定具体的数值目标。
最近更新: 2025年12月22日