治理
作为设有监事会的公司，将董事会、监事会与执行董事制度相结合，构建了经营监督与业务执行相分离的治理体制。董事会包括2名社外董事（浜村九二雄氏、小濱贤二氏），每月召开一次，并设有指名报酬咨询委员会（委员长为社外董事），以确保指名与报酬决策流程的透明性。
风险管理
由管理部门主导的检讨会议对经营风险进行定期监控，并向经营会议及董事会报告。针对质量风险，通过全工厂取得FSSC22000认证及设立全公司质量安全推进委员会加以应对，并通过设置食品事故应急对策总部及制定BCP（业务连续性计划）来管理业务连续性风险。
股东回报
2026年3月期每股股息增至45日元（普通股息35日元＋纪念股息10日元）。股息总额83百万日元，股息支付率36.2%。预计2027年3月期恢复至35日元（仅普通股息）。已实施小规模自有股份回购（45千日元）。
分红政策
以稳定分配业绩支撑的成果为基本方针，实施年2次分红，即中期股息（董事会决议）和期末股息（股东大会决议）。2026年3月期每股股息为45日元（普通股息35日元＋纪念股息10日元，股息总额83百万日元，股息支付率36.2%）。上一事业年度为35日元（64百万日元，股息支付率27.1%）。预计2027年3月期为35日元（仅普通股息，预计股息支付率43.4%）。
ESG
以「Soybeans for the Future」为宗旨，推进CSV经营。环境与社会方面的举措包括：GAP认证大豆采购比例达98.0%（2030年目标100%）、太阳能发电设备投运带来CO2年减排721吨、利用本地产大豆开发的地域循环型商品累计达42款（超额完成目标20款）等。在人力资本方面，男性育儿假取得率达到100%，但管理岗位女性占比8.7%（目标30%）、男女薪酬差异55.0%（目标70%）均未达标，持续改善仍是课题。
最近更新: 2026年6月25日