ICHIMASA KAMABOKO CO.,LTD.2904
治理
设有监事会等委员会的公司。董事9名（社外董事4名，其中监事等委员3名），社外比率44.4%。设有由4名独立社外董事组成的独立社外役员会，作为董事会的咨询机构，负责审议提名、报酬等事项。董事会每年召开12次（2024年度：决议44件・报告38件）。
风险管理
以社长兼首席执行官为委员长的风险管理委员会统筹集团整体的风险管理工作。公司制定了《全面风险管理手册》，用以应对产品安全、质量、灾害、事故、违法行为等各类风险。发生突发事件时，将设立以社长兼首席执行官为总部长的应对总部。针对可持续发展相关风险（食品安全、环境、劳动安全卫生、人力资本），公司每年至少一次梳理相关风险与机遇，并由可持续发展委员会进行审议和批准。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针。2026年6月期的年度分红预测为每股14日元（期末一次性分配），与上期实际水平相同。分红预测无变化。自有股份回购方面，已引入股票给付信托（BBT）。
分红政策
综合考虑业绩、分红比例及未来事业发展等因素，以持续进行稳定分红为基本方针。2026年6月期的年度分红预测为每股14日元（第二季度末0日元，期末14日元），与2025年6月期实际水平（年度14日元）相同。与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
公司支持TCFD倡议，实施了4℃与2℃情景分析。以2030年度CO2排放量较2013年度削减50%（Scope1+2）为目标，推进绿色电力导入、太阳能发电、碳抵消等举措，Scope3核算也已完成。在人力资本方面，披露了2025年6月期的实绩：新员工女性录用比例为52.0%，男性育儿假取得率100%，培训费用为3,074万日元。作为2026年6月期目标，设定了社会招聘比例50%、男女平均连续工作年限差0年、休工灾害频率1.00以下等指标。
最近更新: 2025年9月22日