SEIHYO CO.,Ltd.2872
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名成员组成（其中社外董事4名，其中监察等委员3名），社外董事比例约为57%。设有指名・报酬委员会（任意设置），其中过半数由社外董事构成。同时引入了执行董事制度。
风险管理
公司制定了风险管理规程并设立了风险管理委员会。该委员会定期确认风险的分析、评估及应对状况，并建立了在发生突发事态时设立以代表取缔役社长为总部长的紧急对策本部的体制。可持续发展相关风险也通过PDCA循环进行管理，并定期向取缔役会报告。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，2026年2月期实绩为每股18日元。2027年2月期预计同样为18日元（无变化）。作为后续事项，实施了面向员工的限制性股票报酬（2,300股，处分价格2,186日元）。
分红政策
在确保为未来业务扩大及企业体质强化留存内部留存的同时，以持续实施稳定分红为基本方针。以年度末分红一次为基本，综合考量各事业年度的业绩、财务状况及经营环境等后决定。2026年2月期实绩为每股18日元。2027年2月期预计每股18日元（期末一次性分配），无变化。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司在丰荣工场及新潟工场引入太阳能发电系统以推动CO2减排，同时实施向自然冷媒制冷机的切换。在人力资本方面，公司设定了带薪休假取得率70%的目标（实际为69.7%）以及女性比例20%的目标（实际为18.1%），并发行了SDGs关联债券，引入了面向员工的限制性股票奖励制度及自我提升学习支援制度。
最近更新: 2026年5月25日