治理
设监事会公司。董事会由8名董事（其中外部董事2名，外部比例25%）和4名监事（其中外部监事3名）构成。已引入执行董事制度，并设立提名·薪酬咨询委员会及集团经营研讨会作为董事会的咨询机构。全体董事及监事的董事会出席率为100%。
风险管理
根据《经营危机管理规定》建立全公司性风险管理体制。设立以代表取缔役社长为委员长的危机管理委员会（常设机构）及危机管理对策本部，每年实施风险评估分析。内部控制委员会每季度召开一次，对管控活动进行监控。环境与社会风险由可持续发展委员会负责管理。
股东回报
中期经营计划「Ebara Reboot 2026」期间内以总回报率50%以上为目标，实施结合分红与自有股份回购的股东回报。本期（2026年3月期）年度分红为每股47日元（中期22日元＋期末25日元），下一期预计为50日元（中期25日元＋期末25日元）。
分红政策
每年实施中期分红与期末分红两次。剩余利润分红由董事会决议机动决定（依据公司法第459条第1项的章程规定）。中期经营计划「Ebara Reboot 2026」（2024～2026年度）期间内以总回报率50%以上为目标，除业绩联动分红外，还将机动考虑并实施自有股份回购。本期（2026年3月期）年度分红为每股47日元（中期22日元・期末25日元），分红总额458百万日元，分红比例25.7%。下一期（2027年3月期）预计较本期增加3日元，年度分红为50日元（中期25日元・期末25日元），预计分红比例48.7%。本期实施自有股份回购106百万日元（期末自有股份数129,589股）。2025年度实际总回报率为31.7%，低于50%以上的目标，能否在2026年度（中期计划最终年度）实现该目标是一项课题。
ESG
确定了8项重要议题（食品安全与安心、应对气候变化、组织与人才激活等），由可持续发展委员会推进。2025年度业绩为CO2排放量削减23.4%（与2013年度相比，目标为38%）、废塑料回收率99.7%、食品损耗削减33.5%。在人力资本方面，将自律型人才培养作为重点举措，自主成长支援制度累计使用件数为258件（2022〜2025年度）。
最近更新: 2026年6月25日