治理
采用设监事会等委员会公司体制，7名董事中3名为独立外部董事。作为董事会的咨询机构，设有由独立外部董事占多数的任意性指名薪酬委员会及可持续发展委员会，并通过执行董事制度及社长直属的审计室完善了内部控制体制。
风险管理
根据危机管理规程设置了风险管理统括负责人及危机管理委员会，构建了全公司性的风险管理体制。将「安全·安心的商品开发」「原材料采购风险」「气候变化」「信息安全」选定为可持续发展风险的重要项目，并基于TCFD实施了1.5℃・4℃两种情景分析。
股东回报
2026年3月期年度分红45日元（普通分红40日元＋特别分红5日元），分红率23.7%。2027年3月期同样预计年度分红45日元（分红率59.7%）。在总回报率60%目标下，将继续实施自有股份回购。
分红政策
以中期与期末年两次分红为基本方针，采用以总回报率60%为目标的股东回报政策。2026年3月期实绩为年度分红45日元（中期20日元＋期末25日元，其中普通分红40日元・特别分红5日元），分红率23.7%，净资产分红率2.2%。2027年3月期预期为年度分红45日元（中期20日元＋期末25日元），分红率59.7%。此外，根据2026年4月24日董事会决议，决定实施自有股份回购（上限280,000股，收购金额总额500百万日元，收购期间为2026年5月18日至2027年3月19日），推动将分红与自有股份回购相结合的综合性股东回报。
ESG
以「安全・安心的商品开发」「尊重多样性的人才利用」「缓解气候变化」「可持续原材料采购」「推进资源循环」为重要活动主题，目标是2030年度将GHG排放量较2013年度削减46%，2050年度实现净零排放。已实现管理职女性比例22.0%、男性育儿休假取得率100%，并推进TCFD支持声明、原料采购方针制定、FSSC22000认证取得等可持续发展举措。
最近更新: 2026年6月23日