KIKKOMAN CORPORATION2801
治理
作为设置监事会的公司，由13名董事组成（其中社外董事7名，均已作为独立董事申报），社外董事占多数。公司自愿设立了指名委员会和报酬委员会，两者均由社外董事担任委员长，以提高经营透明度并强化监督职能。
风险管理
根据《龟甲万集团风险管理规程》，将风险定义为
股东回报
2026年3月期每股股息为25日元（中期10日元＋期末15日元），合并派息率37.9%。2027年3月期预计同样为25日元。2026年4月24日董事会决议通过上限2,400万股、30,000百万日元的自有股份回购（2026年5月7日至2027年3月31日）。
分红政策
以每年两次（中期・期末）分配盈余股息为基本方针，同时综合考虑企业基础的强化、业务扩充、合并业绩等因素实施利润分配。2026年3月期每股25日元（中期10日元，期末15日元），合并派息率37.9%。另外，2025年3月期期末股息为普通股息13日元＋特别股息2日元，合计15日元。2027年3月期预计每股同样为25日元（预计派息率38.1%）。内部留存用于海外投融资、设备投资、研究开发、市场投资等提升企业价值的举措。
ESG
公司将「地球环境」「食品与健康」「人与社会」三个领域确定为重要性议题，提出2050年CO2排放净零目标以及2030财年较2018财年削减50%以上的目标，2025财年实际削减率达到40.0%。同时已取得TCFD、TNFD、SBTi认证，并依据EFRAG指引实施双重重要性评估，积极推进对国际披露标准的应对。
最近更新: 2026年6月19日