治理
设有监事会的公司。董事会由包括3名外部董事的全9名成员组成（外部比例约33%）。2016年5月设立的“提名・薪酬委员会”（外部人员占多数）负责审议董事任命及薪酬分配。监事会由3名成员组成（其中2名为外部监事），与内部审计・内控室及会计审计人协作配合。
风险管理
公司将调剂药房特有的“调剂差错”和“个人信息保护”定位为最重要风险，设立了差错防止研讨会、差错防止委员会、调剂差错判定委员会、个人信息保护委员会等多层次委员会组织。此外还设有合规委员会和可持续发展委员会，建立了由可持续发展委员会识别包括气候变化在内的可持续发展风险，并向董事会报告并作出决议的体制。
股东回报
以年末分红一次为基本方针，令和8年5月期实绩为每股14日元（分红总额161百万日元，分红比率139.8%）。令和9年5月期同样预计为14日元。库存股回购可根据公司章程规定灵活实施。
分红政策
综合考虑业绩及分红比率来决定利润分配金额，以年末分红一次为基本方针。内部留存资金用于新店铺开设、业务拓展及财务基础的强化。令和8年5月期实绩为每股14日元（分红总额161百万日元，分红比率139.8%）。令和7年5月期实绩为每股14日元（分红总额159百万日元）。令和9年5月期预测为每股14日元（预计分红比率1,408.9%）。
ESG
赞同TCFD倡议，确定并公布了5大重要课题（Materiality）、21个议题及KPI（2024年12月）。温室气体排放量（范围1+2）2024年度实际值为6,780吨CO2当量，目标是到2030年比2022年度削减30%，并于2050年实现碳中和。在人力资本方面，披露女性管理者占比25.0%（目标30%）、男性育儿假获取率72.7%（超额完成50%以上的目标），并推进下一代领导者培训、1on1项目等人才培养措施。
最近更新: 2025年8月25日