治理
设有监事会（审计等委员会设置公司）。董事会由8名成员组成（其中社外董事3名，均为独立董事），社外董事占比确保在三分之一以上。设有提名薪酬委员会（咨询机构），委员长由社外董事担任。2025年8月26日定期股东大会后，董事人数预计将变更为9名（其中社外董事3名）。
风险管理
设立以管理部门负责取缔役为委员长的风险管理委员会，负责识别、评估和管理经营风险。通过取缔役会、监事等委员会、执行役员会议实现风险信息共享，并构建内部审计与会计审计的三方审计体制，同时与合规委员会、内部举报窗口及顾问律师协作，形成多层次的风险管理体制。可持续发展委员会与风险管理委员会联动，就包括气候变化风险的可持续发展风险向取缔役会进行报告。
股东回报
2026年5月期的年度股息为每股55日元（中期25日元＋期末30日元），与上期持平。派息率上升至53.9%。预计2027年5月期同样维持55日元。回购股份实施规模较小。
分红政策
以稳定、持续的分红为基本方针，每年实施中期股息、期末股息共2次。2026年5月期的年度股息为每股55日元（中期25日元＋期末30日元），股息总额1,533百万日元，合并派息率53.9%，净资产股息率3.3%。预计2027年5月期年度股息同样为55日元（中期25日元＋期末30日元）。
ESG
公司认同TCFD倡议，通过情景分析评估气候变化带来的物理风险与转型风险。以2050年实现碳中和为目标，推进LED化及可再生能源的引入。在人才方面，管理层女性比例达42.1%（2026年5月期目标为45%），男性育儿假取得率达到100%（Honeys Holdings单体）。公司还完善了育儿缩短工时制度、保育费补贴、限定勤务区域正社员制度等工作与生活平衡相关举措，并通过特例子公司积极推进残障人士的雇用工作。
最近更新: 2025年8月25日