治理
作为设有监督委员会的公司，董事会11名董事中有6名为独立外部董事（占多数），董事会主席也由独立外部董事担任，女性董事4名（占36.4%），确保了董事会的多元化。公司设有提名委员会和薪酬委员会，两个委员会均由独立外部董事占多数并担任委员长，构建了透明度较高的治理体制。
风险管理
由社长直接管辖的内部控制委员会俯瞰并监控公司整体风险，可持续发展委员会负责识别和评估环境·气候变化风险以及人权风险。针对具体的投融资项目，由投融资审议会审查其可持续发展风险，并将审查结果定期向经营会议、董事会及审计等委员会报告，形成了完善的管理体制。
股东回报
继续维持以股东资本DOE4.5%为基准的累进式分红政策。2026年3月期年度股息为每股165日元（较上期增加15日元），分红率33.3%。2027年3月期计划年度股息为180日元。同时实施了股票回购（本期9,978百万日元）。
分红政策
以股东资本DOE（支付股息÷股东资本）4.5%为基本方针的累进式分红政策。中期经营计划2026期间累计基础经营现金流的约3成用于股东回报。2026年3月期年度股息为每股165日元（中期82.50日元＋期末82.50日元），年度股息总额34,542百万日元，分红率33.3%。2027年3月期计划年度股息为180日元（中期90日元＋期末90日元预计），预计分红率28.9%。
ESG
在应对气候变化方面，公司以2050年实现净零排放为目标，提出到2030年将Scope1+2排放量较2019财年削减6成（Scope2实现净零）的方针，一般煤权益已削减约9成。在人力资本方面，公司设定了推进女性活跃、数字化人才培养（应用人才825人）、当地人才CxO占比48%等人才KPI，并在FTSE JPX Blossom Japan Index、CDP气候变化A等外部评价中持续获得高评价。
最近更新: 2026年6月9日