S.ISHIMITSU & CO., LTD.2750
治理
作为设有监事会的公司，选任了2名社外取缔役（均为独立董事），并设置了指名・报酬委员会（委员长为独立社外取缔役）、合规委员会、风险管理委员会、可持续发展委员会等，以确保经营的透明性和公正性。董事会每月召开1次以上，全体取缔役均保持100%的出席率。
风险管理
公司设立由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会，每年召开两次以上会议，咖啡行情、汇率、利率波动风险依据衍生工具风险管理规程进行管理，针对质量风险投保产品责任险及召回险，针对债权风险通过设定授信额度及投保贸易信用保险应对，此外还制定了个人信息保护规程。
股东回报
2026年3月期每股股息为45日元（分红率27.6%），较上期30日元大幅增加。自2027年3月期起改为年2次派息（中期20日元、期末35日元，合计55日元）。期末股息中包含120周年纪念股息5日元。未提及股票回购。
分红政策
以根据业绩实施稳定分红为基本方针，以合并分红率作为指标。自2027年3月期起，为充实对股东的利润回馈机会，改为中期股息与期末股息的年2次派息制度。2027年3月期预计股息为中期20日元、期末35日元（其中普通股息30日元、120周年纪念股息5日元），合计55日元，预计分红率为24.7%。盈余分配的决定机构为董事会。
ESG
公司将“事业、人才与社会环境的协调及可持续发展”列为三大重要课题（Materiality），设定到2030年实现Scope1・2净零排放、Scope3削减30%、解决社会问题型商品销售占比达40%的目标，并推进导入绿色烘焙机及在产地开展脱碳试验栽培等举措。在人力资本方面，设定女性管理层比例30%（2030年目标）、男性育儿假取得率持续保持100%等指标，同时推进DE&I（多元化、公平与包容）及人事制度改革。
最近更新: 2026年6月22日