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由于出生率下降导致的少子化加速以及居家办公的普及，未来获取园所儿童数量可能变得困难。育儿支援业务的收益随接收儿童数量的增减而变动，若无法确保预期的园所儿童数量，将对经营业绩及财务状况产生影响。作为应对措施，公司通过配置ALT（外籍语言教师）及引入国际化教育项目，实现全球化教育的增值差异化。

育儿支援业务的销售收入主要来自公定价格等国家及地方政府提供的补贴，事业收益的根基依赖于补贴制度。若国家或地方政府的政策方针导致补贴制度发生调整，本集团的业绩可能受到直接影响。由于事业结构对补贴的依赖度较高，制度变更风险对业绩的波及影响较大。

保育员、指导员及相关工作人员的招募对育儿支援业务的运营及质量提升不可或缺，但行业整体保育员短缺问题日益严峻。若人才招募出现延迟或招聘成本上升，可能导致既有设施运营及新设施开设、受托等出现延迟，从而对业绩产生影响。公司正推进加强新毕业生及社会招聘、完善及扩充内部培训体系等措施，以强化招聘并抑制人员流失。

课后托管班（学童俱乐部）及儿童馆的受托期限为一定期间，在合同更新时面临的竞争，以及地方政府因财政缩减而提出的削减成本要求，可能导致现有受托设施的持续运营及新设施受托变得困难。关于东京都认证课后托管班（学童俱乐部），公司需自行开拓设置场所，受物业情况及租赁条件等因素影响，也存在开设进度未能按计划推进的风险。若开设延迟或投资成本增加，可能影响事业计划的进展及经营业绩。

本集团的业务受到《儿童福利法》《儿童及育儿支援法》《劳动派遣法》《出入境管理法》《食品卫生法》等多项法律法规的约束，若相关法令的制定、修订或地方政府运营标准发生变更，事业活动可能受到限制，进而影响业绩。在ALT派遣及全球化教育业务方面，出入境管理法等法规的收紧也可能对人才招募及运营成本产生影响。若受到许可撤销或停业处分，除社会信誉受损外，也可能对业绩及财务状况造成重大影响。

在育儿支援设施运营过程中若发生重大事故，可能因停业或园所儿童转园等因素对业绩产生影响。在食品安全方面，若发生食物中毒、异物混入等重大问题，也可能对业绩造成影响。公司将全国划分为2个区域，分别配置保育部长及育成部长，推进安全卫生对策，同时依据《食品卫生法》严格实施食材及卫生管理。

由于公司主要在首都圈地区运营育儿支援设施，若发生地震、火灾等大规模自然灾害，可能对设施、使用者及员工造成重大损害。在流感、新型冠状病毒感染症等传染病流行期间，员工大量缺勤或设施关闭可能导致运营困难，收益减少及应对成本增加可能对业绩产生影响。公司已在全部设施推行防灾手册、定期开展防灾演练、制定业务持续计划，并以护理委员会为核心开展传染病预防对策。

保育所、课后托管班（学童俱乐部）、儿童馆及育儿支援平台「Codomel」持有使用者及家长的个人信息，一旦发生泄露，可能因社会信誉受损而影响设施受托业务。此外，若员工出现不当行为或发生丑闻，可能导致使用儿童数量减少、丧失地方政府的受托机会、遭受损害赔偿请求等，对业绩及财务状况造成重大影响。公司持续开展合规培训，并通过设立保育委员会、安全管理委员会，建立事故管理体制。

本集团计划通过并购扩大既有业务及新业务，但存在投资收益未能达到预期，或无法实现协同效应的可能性。公司秉持严格筛选并购项目及充分验证投资回报的方针，但在收购后整合过程中的风险以及市场环境变化，可能导致未能取得预期成果的风险存在。

根据保育园业绩变化情况，可能产生适用固定资产减值会计而导致的损失处理，在关闭设施时，与内部装修工程等初期投资相关的报废损失也可能发生。此外，新设施开设所需的设备资金通过金融机构借款等方式筹措，若利率走势等金融环境发生变化，或未能按计划筹措资金，可能导致新保育园开设变得困难，进而对业绩及财务状况产生影响。公司通过在各区域单位实施收益改善计划，并与金融机构构建稳定的长期合作关系加以应对。