JP-HOLDINGS,INC.2749
治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由共12名（其中社外董事10名）构成，社外董事占多数，确保了较高的独立性。公司设有任意性质的指名委员会和报酬委员会，并通过合规委员会、内部审计室、可持续发展委员会、风险管理委员会等构建了多层次的治理体制。
风险管理
公司设立风险管理委员会，开展全公司性威胁的识别、分析与评估，并结合监事会成员的审计、会计监察人的会计审计、内部审计室（14人）开展的内部审计、合规委员会的例行会议，以及可直接向法律顾问举报的内部举报制度，构建了多层次的风险管理体系。
股东回报
以连动业绩型分红为基本方针，目标合并派息率为30%，2026年3月期每股增配至12円50钱（分红总额1,070百万日元，派息率25.0%）。预计2027年3月期为13円50钱。已引入股东优待制度（每年两次）。
分红政策
以持续实施目标合并派息率30%的合并业绩联动型分红为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期每股分红12円50钱（分红总额1,070百万日元，派息率25.0%）。预计2027年3月期每股分红13円50钱（派息率26.6%）。此外，自上期期末起引入了每年两次（9月、3月）的股东优待制度。
ESG
作为应对气候变化风险的举措，公司推进节能、数字化应用及防灾体制建设，并通过育儿支持平台「Codomel（コドメル）」开展再利用与再循环活动。在人力资本方面，公司披露了具体指标，包括年度培训课程超过300节、女性管理人员占比80.8%、男性育儿休假取得率83.3%、月平均加班时间4.4小时等，并设定了截至2028年5月的目标值。
最近更新: 2026年6月22日