WATTS CO., LTD.2735
治理
设有监察等委员会的公司。设置了董事会（每月1次）、经营会议（每周）、监察等委员会（原则上每月1次），并通过执行董事制度将决策与业务执行分离。作为任意咨询机构，在董事会下直属设置了指名·报酬委员会（本期召开6次）、合规委员会、风险管理委员会。社外董事为监察等委员2名（酒谷佳弘氏·林堂佳子氏）。
风险管理
根据风险管理规程，设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会。每季度进行风险的提取、评估并制定对策方案，向相关部门下达指示并进行进度管理。通过基于TCFD框架的情景分析，识别气候相关风险与机遇，并建立向董事会报告的体制。
股东回报
2026年8月期的年度分红预期为每股20.00日元（第2季度末7.50日元为实绩，期末预期12.50日元＝普通分红7.50日元＋特别分红5.00日元）。较上期的23.00日元有所减少，但继续实施特别分红。相较于全年业绩预期的分红预期无变化。
分红政策
以不减少分红、实施持续且稳定的分红为基本方针，并将实施特别分红纳入考量范围。2026年8月期的年度分红预期为每股20.00日元（普通分红15.00日元＋特别分红5.00日元）。具体构成为第2季度末7.50日元（实绩）、期末12.50日元（普通分红7.50日元＋特别分红5.00日元）的计划。相较于最近公布的分红预期无修正。
ESG
由代表董事社长担任委员长的风险管理委员会，负责基于TCFD框架的气候相关风险管理。在人才方面，设定了管理职位女性比例目标15.0%（实际值8.7%）、带薪休假使用率目标70.0%（实际值79.6%）。在环境方面，推进LED化、无纸化及环保型购物袋的引入，同时通过“Watts防灾项目”致力于CSR及社会价值的创造。
最近更新: 2025年11月25日