治理
设有监督委员会的公司。董事会由10名成员组成（其中社外董事4名，社外比例40%）。作为董事会的任意咨询机构，设有指名・报酬委员会（6名成员中有4名为独立社外董事），以提升透明性与客观性。全体社外董事均被指定为独立高管。
风险管理
设立统筹集团整体风险管理的「风险管理委员会」，由各相关部门对风险进行评估、分析并研究应对措施。通过设立合规委员会、制定企业行动宪章及行动规范、开设合规热线，完善内部控制体制。针对气候变化风险，构建了通过环境委员会・环境工作组向经营会议报告的体制。
股东回报
以年度分红两次为基本方针，2026年11月期中期分红为16日元（与上期相同），全年预期为34日元（较上期增加2日元）。由于营业利润、经常利润及中期净利润均创下中期历史最高纪录，公司决定增加分红。目前正在实施自有股票回购（上限2,000千股・3,000百万日元）。
分红政策
在维持不低于上期分红水平的基础上，以剔除外汇远期合约相关衍生品评估损益影响后的合并分红比率40%以上为目标。剩余利润的分红由董事会决议决定（每年两次：中期・期末）。2026年11月期预计中期分红16日元、期末分红18日元（合计34日元），较上期32日元实现增配。自有股票回购旨在强化股东回报及提升资本效率，所取得股份的一部分计划用于面向员工持股会的限制性股票转让。
ESG
2022年3月制定的《SAARA集团可持续发展方针》确立了8项重要议题（materiality）。在气候变化应对方面，遵循TCFD建议，将2025年度Scope1+2排放量较2021年度削减24.5%（25,760吨）作为目标，并设定2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，披露了女性管理者比例2.3%（2030年目标30%）、男性育儿假取得率90.1%（目标100%）、新入职女性员工比例36.4%（目标50%）等指标。2023年将退休年龄延长至65岁，并致力于推动多元人才的活跃发展。
最近更新: 2026年2月16日