I.K Co.,Ltd.2722
治理
设有监事会（监察等委员会）的公司。董事会由6名董事组成（其中包括2名独立董事，均为监察等委员会成员）。设有提名与薰酬委员会（由3名成员组成，其中包括2名独立董事），以确保透明性与客观性。董事会在2025年5月期共召开14次会议。
风险管理
由团队经理级以上人员组成的TOP会议（每周召开一次）实施全公司风险管理。对可持续发展、合规等事项进行审议和报告，并构建了必要时向集团高管会议或董事会报告的体制。同时与法律顾问（织田幸二法律事务所）签订了顾问合同。
股东回报
2026年5月期每股股息为9日元（股息总额68百万日元，股息支付率31.7%），较上一期的8日元增加。预计2027年5月期同样为9日元（股息支付率42.5%）。本期自有股份回购金额为7千日元，实际上处于停止状态。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针。2026年5月期每股分红9日元（较上一期的8日元增加），分红总额68百万日元，股息支付率31.7%，净资产分红率2.8%。2027年5月期预计每股分红9日元，股息支付率42.5%。此外，第2季度末分红支付了9日元，第1季度末及第3季度末不分红。
ESG
作为2030年5月期的目标，公司提出目录用纸的森林认证原料使用率达到50％、自主开发商品容器与包装的绿色化率达到50％（2025年5月期实绩为18％）、管理岗位女性比例达到35％（同34％）。在人才培养方面，实施“育成家长・寄养家长”制度以及婴儿董事会・青年董事会研修，并引入弹性工作时间制等，完善多样化的就业环境。女性员工比例超过75％。
最近更新: 2025年8月28日