Rigaku Holdings Corporation268A
治理
设有监事会的公司。7名董事中有5名为外部董事（其中4名为独立董事），确保了较高的独立性。设有任意性质的提名评价薪酬委员会、可持续发展推进委员会、合规委员会及风险管理委员会，构建了多层次的公司治理体系。
风险管理
公司设立了作为董事会咨询机构的风险管理委员会（每年召开两次会议），对市场动向、法律法规、质量、自然灾害、人才、财务等多方面的风险进行全公司范围的综合管理。针对气候变化风险，已构建由可持续发展推进委员会进行识别与评估并向董事会报告的体制。
股东回报
继续维持配当性向以30%为目标的年2次配息方针。2025年12月期实绩为中间期末各9.40日元（合计18.80日元）。2026年12月期预想为中间期9.50日元、期末9.50日元（合计19.00日元），预计增配。当1Q已注销相当于4,030百万日元的库存股。
分红政策
以各期合并利润的30%为配当性向目标，每年实施2次（中间期、期末）配息。内部留存资金用于偿还借款、设备投资、研发投资、并购等成长性投资。期末配息及中间配息的决定机构为董事会。2026年12月期的配息预想为中间期9.50日元、期末9.50日元（合计19.00日元），与最近公布的预想相比无修正。
ESG
公司认同TCFD倡议，制定了到2030财年将Scope1、2排放量较2021财年削减50%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，致力于持续提升女性管理者比例及残障人士雇佣率，RH单体的女性董事比例目标为到2027年达到30%。公司已识别出「为脱碳社会做贡献」「为半导体·数字产业做贡献」「人力资本投资」「环境负荷最小化」等重要议题（Materiality），并由可持续发展推进委员会作为董事会的咨询机构对进展情况进行监督。
最近更新: 2026年3月24日