Tabio Corporation2668
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中外部董事3名，外部比例37.5%），监事3名（其中外部监事2名）构成。董事会每月召开1次，全员出席率100%。未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了《经营危机管理规定》，设立了以社长为本部长的“危机管理委员会”。各部门负责人负责识别和评估可持续发展相关风险，并向该委员会报告，在常勤董事出席的情况下，进行包括合规性确认的全面讨论。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，2027年2月期的年度分红预期为每股30日元（期末一次性派发），与上期实绩持平。未披露分红比例的具体数值目标。
分红政策
以持续实施稳定分红为基本方针，综合考虑业绩、财务状况、业务发展等因素后决定。原则上每年进行一次期末分红，经董事会决议也可进行中期分红。2026年2月期实绩为每股30日元（第2季度末0日元、期末30日元）。2027年2月期预期同样为每股30日元（第2季度末0日元、期末30日元），与上期持平。
ESG
制定「可持续发展基本方针」，致力于降低环境负荷，推进零废弃、边角料回收利用、旧商品回收等举措。在人才方面，披露女性管理岗位占比为23.7%（目标25%）、男女薪酬差异为53.4%（目标55%）。男性育儿假取得率为0.0%（目标10%），仍存在课题。此外还着力于运用人工智能（AI）及推进人才管理等人才基础建设的强化工作。
最近更新: 2026年5月20日