AEON KYUSHU CO.,LTD.2653
治理
设有监事会的公司。董事会由8名成员组成（其中社外董事3名，全部为独立董事），社外比例为37.5%。年度报告中未记载设有指名委员会或报酬委员会。监事会由4名成员组成，全部为社外监事，并已建立与内部审计室、会计审计人之间的三方审计协作机制。
风险管理
日常风险管理由人事总务本部总务部主管，重要经营风险则由风险管理委员会按个案进行把握与分析。公司已建立由合规委员会、风险管理委员会、可持续发展委员会等内部控制体系三委员会每季度向董事会报告的体制。可持续发展相关风险由可持续发展委员会负责识别评估其重要性并制定应对方针。
股东回报
2026年2月期的年度股息为每股50日元（中期20日元+期末30日元）。2027年2月期预期同样为年度50日元（中期25日元+期末25日元），维持不变。未披露自有股份回购信息。
分红政策
2026年2月期的年度股息实绩为每股50日元（中期20日元、期末30日元）。2027年2月期的年度股息预期为每股50日元（第2季度末25日元、期末25日元）。与最近公布的股息预期相比无修正。
ESG
根据永旺（AEON）可持续发展基本方针，围绕环境（可再生能源化、温室气体减排、减少食品废弃、减少塑料使用）、社会（人力资本经营、多元化、地区贡献）、治理三大方向确定重要议题。在人力资本方面，将女性管理者比例（主任以上）35%、男性育儿假取得率100%设定为2026财年目标，2024财年实际值分别为29.0%和59.5%。已建立由可持续发展委员会每季度向董事会报告进展的机制。
最近更新: 2026年5月19日