Nihon Suido Consultants Co., Ltd.261A
治理
设有监事等委员会的公司（董事8名，其中社外董事3名）。2024年1月设立任意性质的提名薄酬委员会及可持续发展委员会，以强化公司治理。董事会每年召开14次，出席率整体良好。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次会议，讨论风险的识别、评估及应对措施。同时设置合规审议会，并与内部举报制度（公司内外窗口）相配合，构建全面管理风险的体制。
股东回报
2026年12月期的年度分红预测为74日元（第2季度末37日元＋期末37日元），与上期实绩（74日元）金额相同。业绩预测未作修正，分红预测未作修正。自有股份已引入股票交付信托，包含信托持有部分。
分红政策
每年实施两次分红（第2季度末・期末）。2026年12月期的分红预测为第2季度末37日元・期末37日元，合计74日元。2025年12月期实绩为中期32日元・期末42日元，合计74日元。与最近公布的分红预测相比未作修正。
ESG
公司将「气候变化」「社会系统脆弱化」「地区活力下降」「人才数量与质量保障」确定为重要性议题（Materiality）。在人力资本方面，设定了女性管理人员比例5.0%的目标（实际值4.4%）、男性育儿休假取得率90.0%的目标（实际值95.2%）等指标。可持续发展委员会作为董事会的咨询机构发挥作用，定期开展监测。
最近更新: 2026年3月25日