Coca-Cola Bottlers Japan Holdings Inc.2579
治理
采用监事会等设置公司制度，9名董事中有7名为外部董事（其中独立董事4名），确保了较高的独立性。通过执行董事制度将决策监督职能与业务执行职能分离，同时设立了指名薪酬委员会。
风险管理
完善集团风险管理规定，由风险管理负责部门跨组织监控风险。定期实施危机管理演练、灾害应对演练及安全确认演练，持续验证BCP（业务连续性计划）的有效性，同时定期召开伦理与合规委员会并完善内部举报机制。
股东回报
继续实施累进分红方针，相较于2025年12月期年度60日元（中间28日元＋期末32日元）的实绩，2026年12月期计划派发年度72日元（中间35日元＋期末37日元）。自有股份回购也在持续实施中（本第1季度取得金额为6,987百万日元）。
分红政策
以积极且稳定的利润分配为基本方针，实施中间分红及期末分红。在“Vision 2030”期间，力争实现并持续保持合并分红率40%以上、合并股东资本分红率（DOE）2.5%以上，并以累进分红（每年维持或高于上年水平）为方针。2025年12月期计划派发年度60日元（中间28日元＋期末32日元），2026年12月期计划派发年度72日元（中间35日元＋期末37日元）。相较于最近公布的分红预测，本次未作修正。
ESG
2023年1月成立的可持续发展委员会（董事长兼社长任主席，每年召开4次）在董事会的监督下推进CSV战略。公司支持TCFD、TNFD倡议，实施气候变化与自然资本相关的情景分析，截至2025年用水量较2015年削减24%，水源涵养率达391%。在人力资本方面，女性管理者比例达10.4%（2030年目标为20%），男性育儿假等休假获取率达100.6%，年假使用率达78.6%，并在2025年PRIDE指标评选中连续4年获得「彩虹」认证，为饮料行业首例。
最近更新: 2026年3月19日