治理
设有监事会的公司。董事9名（其中社外董事3名，均为独立董事），社外比率为33.3%。引入执行董事制度，实现决策・监督与业务执行的分离。设有审议提名及薪酬事项的咨询委员会（由4名成员构成，其中含3名社外董事），以确保客观性与透明性。
风险管理
每季度召开一次的风险管理委员会对「环境」「社会」「经济」相关的重点风险进行识别和优先级排序,并反映到经营会议及董事会中。合规、环境、灾害、产品安全、信息安全等风险管理工作在充分利用母公司大日本印刷的建议的同时加以推进。可持续发展会议每月召开一次,构建了涵盖全公司风险的综合性风险管理体制。
股东回报
以稳定配红为基本方针，每年实施两次配息（中间期、期末各15日元）。2026年12月期的年度预期配息为每股30日元（与上期相同）。配息预期无变更。未记载自有股份回购及股东优待相关内容。
分红政策
以维持稳定配红为基本方针。2026年12月期预计中间配息15日元（以第2季度末为基准）、期末配息15日元，全年合计30日元（与上期实绩相同）。配息预期较最近一次公布未作修正。未披露配息比例的数值目标。
ESG
以「与北国大地同行」为口号，围绕「环境」「社会」「经济」三大主轴制定了可持续发展VISION（2024年）。环境方面，设定到2030年范围1、2的温室气体排放量较2019年削减50%的目标（2024年实际削减21.0%），推进瓶到瓶循环再生利用，水源涵养率达到494%（2025年）。社会方面，与道内全部179个市町村签署防灾协定并部署防灾型自动售货机，制定DEI声明（2025年），男性育儿假取得率达到100%。人力资本方面，设定女性领导者比例2030年目标为17%（2025年实际为7.6%），人均培训时间目标为16小时（2025年实际为14小时），并对进度进行管理。
最近更新: 2026年3月26日