ETS Group Co., Ltd.253A
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事组成，其中含2名外部董事（外部比例约28.6%），监事会由3名监事组成，其中含2名外部监事。董事会本事业年度共召开14次会议，全体董事出席率为100%。未设置提名委员会・薪酬委员会。
风险管理
根据《风险管理规程》设立风险管理委员会,构建集团整体风险的事前防范与快速应对体系。针对施工管理风险,制定公司内部安全标准并实施包括风险评估的安全卫生管理,致力于预防劳动灾害。合规体制方面,与律师等专业人士合作,确保业务运营的合法性。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）。2026年9月期每股分红预期为23日元（较上期增加6日元）。中期分红预计为0日元，期末分红预计为23日元。未披露自有股票回购相关信息。
分红政策
将向股东回报利益作为重要的经营课题，以稳定实施分红为基本方针。剩余金的分红原则上每年实施两次，即中期分红（经董事会决议）及期末分红（经股东大会决议）。2025年9月期实际每股分红为17日元（中期0日元・期末17日元）。2026年9月期预期每股分红为23日元（中期0日元・期末23日元）。相较最近一次分红预期无修正。
ESG
通过面向2050年实现碳中和的电力基础设施业务，为可持续社会做出贡献。在人力资本方面，公司推进多元化人才的招聘与任用，扩充各类培训并支持资格取得，推行建筑业工作方式改革加速计划，并引入女性健康休假制度、延长缩短工时期间。不过，公司尚未设定有关人力资本的具体数值指标与目标。管理职位中女性员工占比为7.4%（ETS控股）。
最近更新: 2025年12月26日