TAKARA HOLDINGS INC.2531
治理
作为设有监事会的公司（监事会设置公司），由7名董事（其中社外董事4名，女性2名）组成，并在董事会下设立以独立社外董事为主要成员的提名・报酬委员会。作为控股公司，通过集团战略会议等会议体，建立了对集团各公司业务执行进行监督的体制。
风险管理
以社长为委员长的「风险与合规委员会」统筹集团整体的风险管理与合规活动，并已建立基于紧急应对手册的紧急对策总部设置体制。可持续发展推进委员会负责评估包括气候变化在内的可持续发展相关风险与机遇，并向董事会报告，形成了相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期（截至2026年3月的财年）期末股息为每股31日元（普通股息29日元＋创立100周年纪念股息2日元），股息总额5,979百万日元，合并派息率51.2％。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计同为31日元（派息率50.2％）。作为后续事项，于2026年5月决议实施上限190万股、3,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
以维持稳健的财务体质为基础，根据利润水平实施适当的股东回报（以派息率35％为目标）。基本方针为每年一次的期末股息。2026年3月期（截至2026年3月的财年）期末股息为每股31日元（普通股息29日元＋创立100周年纪念股息2日元）。2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计为每股31日元（仅为普通股息）。
ESG
赞同TCFD框架，目标是到2030年度将生产基地的CO2排放量（范围1、2）较2018年度削减46%，2050年度实现实质性净零排放。在人力资本方面，提出女性管理者比例13%以上（2030年度末目标）、育儿休假复职率维持100%等目标，基于11项重要议题，由可持续发展推进委员会主导，在整个集团范围内推进相关举措。
最近更新: 2026年6月25日