治理
设有监事会等委员会的公司（2016年过渡）。董事会由共计10名成员组成（业务执行董事6名+作为监事等委员的社外董事4名），社外董事比例为40%。作为董事会的咨询机构，设有高管提名委员会（委员长：社外董事）及薪酬委员会（委员长：社外董事），以确保透明性与客观性。自2012年起采用执行董事制度。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，构建基于风险管理基本规程的跨组织风险管理体制。每年协商4次以上，识别并评估可持续发展相关风险，并向董事会报告。重要风险由主管本部长负责应对，并根据需要设立工作组。同时完善合规委员会、内部举报制度及内部审计室，并由事故管理事务局实施统一管理。
股东回报
2026年12月期以配息率30%为基本目标，年度预期股息为每股16日元（中期8日元・期末8日元）。上一期（2025年12月期）实际为年度49日元（中期25日元・期末24日元）。根据公司章程，回购自家股票可通过董事会决议实施。
分红政策
2026年12月期的分红方针以实现稳定分红为目标，基本目标为配息率30%。但需综合考虑财务健全性以及自由现金流后再予以实施。2026年12月期的年度预期股息为每股16日元（第2季度末8日元・期末8日元）。上一期（2025年12月期）实际为每股年度49日元（中期25日元・期末24日元）。
ESG
可持续发展推进工作汇总为五大活动主题：“应对环境与社会变化”、“提升信息安全水平”、“防范事业持续性危机”、“强化公司治理”、“尊重多元化与人才培养”。在人力资本方面，公司设定月平均加班时间不超过30小时的目标，2025年度实际为11小时。管理职位中女性占比达到30.0%，男性员工育儿假取得率为90.9%。公司还完善了混合办公、不限居住地的人事制度等灵活的工作环境。ESG推进项目由CFO主导运营，董事会每年就可持续发展议题审议不少于一次。
最近更新: 2026年3月26日