治理
设有审计等委员会的公司。董事会由6名董事（社内2名、社外4名）组成，社外董事比例约为67%。全体董事均已作为独立董事进行申报。设有任意性的指名・报酬委员会（2021年11月设立），由独立社外董事担任委员长。本事业年度董事会召开次数为17次，全体董事出席率为100%。
风险管理
根据风险管理规定，以经营企划室为主导，通过董事会建立风险识别、评估及管理体系。合规、财务、法务、信息安全等各类风险由相应负责部门通过规定、指南、培训等方式加以应对，跨部门的统筹应对则由风险管理统括负责人负责。同时建立了与外部专家（律师、注册会计师等）的咨询机制，并通过内部审计及监事委员审计等方式，努力做到潜在风险的早期发现。
股东回报
持续实施每年两次派息。2026年6月期年度每股股息预计为40.0日元（中期16.0日元＋期末预计24.0日元），较上期增加2.0日元。此外公司还实施了自有股份回购（截至当第3季度累计金额为878,830千日元），进一步强化了总回报力度。
分红政策
公司实施期末股息以及以每年12月31日为基准日的中期股息，每年派息两次。2026年6月期中期股息为每股16.0日元（2026年3月2日生效），期末股息预计为24.0日元，年度合计40.0日元（较上期38.0日元增加2.0日元）。按全年业绩预期计算的每股净利润为176.51日元。业绩预期未作修正。
ESG
作为可持续发展基本方针，公司提出企业伦理、尊重人权、社会贡献、环境保护四项内容，并建立了由董事会验证方针实效性的体制。在人力资本方面，公司完善了重视多元化的招聘、岗位培训（OJT）、混合办公、住房补贴等制度，并披露开发组织的外籍员工占比为41%（目标为20%以上），平均年龄34.0岁、平均司龄4.3年（目标为5～9年）。未确认公司披露有关气候变化的量化指标。
最近更新: 2025年9月25日