M3, Inc.2413
治理
设有监事委员会的公司。董事会由10名成员构成（其中社外董事4名，社外比例40%），并设有由独立社外董事担任委员长的任意性指名报酬委员会。为防止与第一大股东索尼集团（持有34.5%表决权）之间的利益冲突，董事会及经营会议均建立了非索尼在职人员占多数的体制。
风险管理
经营会议、董事会定期监控风险的重要性，并以各部门及集团公司为核心开展应对。针对突发事件，设立由代表董事直接统辖的对策小组，建立可迅速应对的体制。关于ESG风险，也与机会管理一体化，强化管理力度。
股东回报
以内部留保、再投资为基本方针，同时综合考虑资金需求和现金流状况来决定分红水平。2026年3月期的期末分红为每股22.0日元（分红总额14,683百万日元，分红率30.3%）。2027年3月期分红尚未确定。作为后续事项，已决议实施2,000万股、上限20,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
以强化经营基础及拓展新业务所需的内部留保、再投资为基本方针，综合考虑资金需求动向和现金流状况来决定股东分红水平。2026年3月期实施期末分红每股22.0日元（较上期增加1.0日元）。2027年3月期的预计分红金额目前尚未确定，将根据今后的资金需求动向和现金流状况予以决定。
ESG
2022年确定重要性议题，围绕E（温室气体排放量·能源管理）、S（数据安全·医疗可及性·多样性等）、G（经营伦理等）重点课题开展工作。2021年宣布支持TCFD建议，推进SCOPE1·2·3排放量核算。女性董事占比目标为40%（2026年3月期），并提出到2030年女性管理人员占比达到40%的目标，切实推进多样性建设。
最近更新: 2026年6月25日