RENAISSANCE,INCORPORATED2378
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事4名，社外比例50%），通过执行董事制度实现监督与执行的分离。设有任意性的指名・报酬委员会，由社外董事占多数构成，对高管人事及薪酬进行事前审议。本事业年度董事会共召开17次，全体董事均全部出席。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长执行役员为委员长的内部控制委员会，其下设信息安全、业务环境、设施安全管理、财务报告内部控制四个小委员会，负责应对日常风险。各部门对环境及业务上的风险进行梳理与评估，重要事项经内部控制委员会审议后向董事会报告，形成完善的管理体制。
股东回报
每年实施两次（中间・期末）分红。2026年3月期普通股每股分红13.0日元（中间4.0日元、期末9.0日元）。因计提当期净亏损，分红率无法计算。2027年3月期预计同样为13.0日元（分红率51.2%）。未提及股票回购。
分红政策
公司基本方针为在确保未来稳定的企业成长及应对经营环境变化所需的内部留存资金的同时，根据经营业绩持续向股东进行利润分配。剩余利润的分红原则上每年两次，即中间分红及期末分红。分红的决定机关为董事会。2026年3月期普通股每股分红13.0日元（中间4.0日元、期末9.0日元）。2027年3月期预计同样为13.0日元（分红率51.2%）。此外，关于A种类别股（非上市），每股年度分红9.56日元（中间・期末各4.78日元）。
ESG
2022年3月，董事会决议通过可持续发展方针。将人力资本经营定位为经营的根本，以健康经营和DE&I为轴心加以推进。2025年度业绩方面，管理岗位女性比例达到22.0%（目标为2030年达30%），男性育儿假取得率达到100%。定期健康检查受检率连续3年维持100%。
最近更新: 2026年6月25日