治理
设有监事委员会的公司。董事（不含监事委员）8名（其中社外董事4名），监事委员3名（其中社外监事委员2名），合计11名构成。董事会本事业年度共召开17次会议。设有合规委员会及信息安全委员会。有价证券报告书中未记载设置提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
制定风险管理规程，以常务执行董事管理本部长为核心，构建与各主管部门联动的日常风险监控体系。监事会等委员会及内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，并向董事会汇报。发生突发事件时，设立由代表董事担任本部长的对策本部，并建立与外部顾问团队联动应对的机制。可持续发展相关风险也纳入同一框架进行管理、评估与监测。
股东回报
以稳定持续分红为基本方针，2026年10月期中期分红为每股0.00日元，期末预计分红为2.00日元（预计年度2.00日元）。2025年10月期实际业绩为年度2.00日元（仅期末分红）。持有库存股。
分红政策
在充实经营基础、强化财务体质及确保内部留存的前提下，将对股东积极且稳定的利润分配定位为重要政策。综合考虑合并业绩、财务健全性以及为事业发展所需的内部留存与经营环境，来决定分红金额。2026年10月期：中期分红0.00日元，期末预计分红2.00日元（预计年度2.00日元）。2025年10月期实际业绩：中期分红0.00日元，期末分红2.00日元（年度2.00日元，分红总额39,692千日元）。2024年10月期实际业绩：年度1.00日元（分红总额19,832千日元）。此外，2026年10月期全年业绩预期已上调（于2026年6月11日公布）。
ESG
将“构建零工工作者可持续发展的社会”作为可持续发展战略的核心，于2023年9月成立了面向零工工作者的小额保险服务筹备公司。制定了向地方政府及财团捐赠当期净利润1%的方针。女性管理者比例目标为到2026年3月达到30.0%以上（实际为12.1%），带薪休假使用率目标为70.0%以上（实际已达成71.3%）。通过取得ISO/IEC27001认证，强化了信息安全体系。
最近更新: 2026年1月28日