CARE TWENTYONE CORPORATION2373
治理
董事会由6名成员组成（其中社外董事2名，均为独立董事），系设有监事会的公司。公司引入执行董事制度，实现经营监督与业务执行相分离。设有报酬审议委员会（委员长为社外董事），以确保报酬决定的透明性。本事业年度董事会共召开17次。
风险管理
设有以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会（每年召开4次以上），采用全面风险管理体制，对经营、事业运营、灾害、感染症、IT等广泛风险进行管理。内部审计室（5名）在本事业年度对190个事业所实施了实地走访审计，并将结果报告至取缔役会及监事会。已完善BCP（业务连续性计划）体系。
股东回报
以年2次派息为基本方针，2026年10月期的年度股息为每股17日元（中期7日元已实施＋期末10日元预定）。作为董事的限制性股票报酬，处置库存股15,000股（每股452日元）。
分红政策
以中期股息（董事会决议）与期末股息（股东大会决议）年2次派息为基本方针。2025年10月期实绩为年度17日元（中期7日元＋期末10日元）。2026年10月期中期7日元已实施，预定期末10日元（年度17日元）。此外，虽然对2025年12月12日公布的业绩预测进行了全年业绩预测的修正，但股息预测并无变更。
ESG
公司尚未制定专门的可持续发展基本方针和数值目标，但正致力于人才确保与培养（くるみん认定、废除退休年龄制度、技能等级制度）、利用ICT推进业务数字化，以及通过全部营业网点LED化和空调自动控制来降低环境负荷。披露的数据显示，管理岗位女性占比为63.2%，男性育儿假使用率为43.2%。
最近更新: 2026年1月28日