治理
作为设置监事会的公司，由董事6名（其中独立外部董事3名）和监事4名（其中外部监事3名）构成，董事会主席由独立外部董事担任。公司引入了执行董事制度，将监督职能与业务执行相分离，同时自主设置了提名·薪酬咨询委员会以及可持续发展治理委员会。
风险管理
以内部管控·综合风险管理会议（由社长执行役员担任主席，每季度召开）为核心，下设合规委员会、安全保障推进委员会、工作方式改革推进委员会，构建了对合规、信息安全、环境、人才确保等风险进行多方面管理的体制。气候变化风险依据TCFD建议实施情景分析，重要事项经可持续发展治理委员会审议后向董事会报告。
股东回报
继续维持以合并派息率50%为目标的稳定派息方针。2026年3月期每股派息46日元（中期20日元＋期末26日元），派息总额724百万日元，实际派息率44.5%。2027年3月期计划年度派息46日元（中期22日元＋期末24日元）。
分红政策
在确保持续增长所需内部留存资金的基础上，以合并派息率50%为目标，持续实施稳定派息为基本方针。2026年3月期年度派息为每股46日元（中期20日元・期末26日元），派息总额724百万日元，实际派息率44.5%。2027年3月期计划每股年度派息46日元（中期22日元・期末24日元），预计派息率为46.5%。内部留存资金将用于员工招聘与培养、新技术获取、解决方案开发相关的研发费用以及开发基地扩充等。
ESG
2021年11月表明支持TCFD，并基于SBT标准设定了温室气体（GHG）减排目标（Scope1+2：到2030年度削减38%；Scope3类别1：削减23%），同时推进ISO14001认证及CDP评价等环境管理工作。在人力资本方面，公司将提升女性管理岗位比例、男性育儿假取得率93.4%、促进多元化以及健康经营作为重点举措加以推进，并将GHG减排目标的达成情况纳入与业绩挂钩的股票报酬激励机制之中。
最近更新: 2026年6月18日