治理
采用设有监事会等委员会的公司治理架构，董事会11名董事中6名为独立外部董事（外部董事占比约55%）。为确保高管人事及薪酬决策的透明性，设立了由独立外部董事占多数的“高管人事・薪酬会议”，并针对与母公司的交易，设立由全体独立外部董事组成的“母公司交易等审议委员会”进行审议，构建了相应的治理体制。
风险管理
基于三线防御理念构建自律型内部控制体系，各事业部门运用风险评估表实施风险评估与管理。内部控制·审计部负责开展内部审计并将结果报告董事会，同时建立了在发生重大事态时由社长担任本部长的“危机应对本部”召集机制。
股东回报
以连结配息比率50%为目标的利润联动型配息为基本方针，2025年度（2026年3月期）年间配息85.0日元（中期40.0日元・期末45.0日元，配息总额15,553百万日元）。2026年度预期年间配息87.0日元。未实施自有股份回购。
分红政策
重视根据连结业绩进行利润分配，以连结配息比率50%为目标。2025年度（2026年3月期）实际配息为中期40.0日元・期末45.0日元，年间合计85.0日元（配息总额15,553百万日元，配息比率50.4%）。较上期（2024年度）增加11.0日元。2026年度（2027年3月期）预期为中期43.5日元・期末43.5日元，年间合计87.0日元（预期配息比率50.4%）。
ESG
公司设立以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，制定了「通过IT解决社会问题」「创造多元化人才发挥作用的场所」「降低环境负荷」等5项重要课题（materiality），并实施KPI管理。在温室气体排放量（Scope1+2）方面，为实现2030年度减半目标，正推进年率3.3%的削减计划，并在女性管理职115名、男性育儿休假取得率110%、健康经营优良法人（White 500）认证等方面，在人力资本及DE&I领域也取得了具体成果。
最近更新: 2026年6月15日